A 2 reprises, j’ai entendu : « le mot éclairé, cela fait un peu perché, non ? ».
En quoi ce mot Éclairé questionne, interpelle, surprend, voire rebute lorsqu’il est associé au monde professionnel ?
Qu’est-ce qui m’a poussé à associer les mots Management et Energie ?
Tout simplement ma réalité opérationnelle !
Que se passe-t-il quand :
- je prends une décision sans énergie ?
- un de mes collaborateurs ou clients me sollicite alors que ma batterie est « à plat » ?
- je dois clôturer un dossier alors que je n’ai « plus de jus »?
Voilà la définition que je ferais du manager éclairé :
« Un manager éclairé est un manager qui prend soin de son ampoule intérieure, qui a pris le temps de la dépoussiérer, ce qui lui permet d’éclairer la pièce dans laquelle il se trouve quand les autres cherchent encore l’interrupteur. Par ricochet, il permet à son entourage d’y voir plus clair et de le faire grandir, en mettant en lumière leur potentiel exploité et à déployer ».
J’ai trouvé mes propres moyens pour recharger ma batterie quand elle est en mode « low batterie ». Je marche dans la nature, je fais des câlins à mes enfants, je cuisine, je lis, …
Partage d’une clé découverte : Mon corps et mon esprit sont liés ; l’un et l’autre peuvent être des ressources, des points d’appui…
Une action par jour : Accueillir mes sensations : prendre un temps pour sentir ce qui se passe dans mon corps.
Une lecture inspirante : les voies de la présence, Christopher Perterson et Dominique Peterson
Un jeu de cartes inspirant : Archétypes – Quelles énergies vous animent ? d’Arnaud Constancias, Manuel de Sousa et Gilles Dufour.
Le Cercle des Managers Éclairés offre l’opportunité de trouver les moyens internes pour rester en mode « batterie pleine », la sienne et, par ricochet, celle de notre entourage et celle du Monde.
Et si vous vous offriez l’expérience du CME en 2021 ? C’est disponible à partir du 26/01/2021.
