Notre identité
La fondatrice : Sandrine Touitou

Après avoir exercé une fonction marketing et commerciale pour les marques Vichy et La Roche Posay du groupe L’Oréal, j’ai ajouté à ces aptitudes en stratégie de développement, des compétences en accompagnement du changement et en développement des richesses humaines.

Après 19 années d’expériences professionnelles, dont 9 ans dédiés au conseil et à la formation des entreprises, j’ai fondé la société MAXITALENTS qui porte un regard croisé sur le développement économique des entreprises et celui de son capital humain.

Je mets à profit l’ensemble de mes expériences, auprès des dirigeants et de leurs équipes, pour les amener à se développer et pérenniser leur structure.

NOTRE RESEAU D’EXPERTS METIERS

Selon les besoins de la mission, je m’appuie sur un réseau d’experts métiers des domaines de la gestion d’entreprise, des ressources humaines, de l’accompagnement de l’individu et des équipes, ayant une expérience professionnelle reconnue.

Le point commun de tous les intervenants est leur capacité à accompagner les transformations en s’adaptant à chaque structure, chaque environnement et chaque individu.

Nos accompagnements sont adaptés à votre réalité opérationnelle, en présentiel ou à distance , selon les besoins identifiés.

« Parce que l’humain est une richesse au potentiel inexploité, devenir la meilleure version de soi-même est réussite pour l’Humanité »
NOTRE PRATIQUE & ETHIQUE

C’est avec une posture bienveillante, structurante et sans jugement que nous réalisons vos accompagnements.
Par le biais de l’écoute authentique, nous facilitons l’identification des besoins individuels, d’équipe et de groupe.
Par la responsabilité engagée et partagée, nous mettons tout en œuvre pour vous permettre de trouver la réponse la plus adaptée, en toute écologie.

01.

Adaptabilité

La réalisation de nos missions est adaptée à la situation professionnelle, managériale et organisationnelle de nos clients.
Notre approche est personnalisée et sur-mesure : chaque organisation est unique de par sa culture, son secteur d’activité, ses hommes.

02.

Co-construction

La méthodologie est collaborative et participative.
Les individus sont au coeur de la démarche et de l’accompagnement. L’engagement et l’implication de la direction et des collaborateurs sont des axes à privilégier pour favoriser la réussite du projet.

03.

Confliance & Alliance

La co-construction permet de gagner la confiance et l’alliance requises pour le travail à réaliser et aussi, de garantir l’adhésion d’un plus grand nombre. La confiance est le ciment invisible qui conduit l’équipe à gagner.

« Nous accompagnons les transitions vers un monde plus éthique »
NOS VALEURS
Elles se déclinent autour du mot R.E.S.P.I.R.E.
NOS ACTUALITES